II Jornadas sobre Economías Locales de la Región de Murcia.

Durante la pasada semana se ha celebrado en Albudeite las segundas jornadas sobre Economías Locales de la Región de Murcia. Con una gran aceptación de público, estas jornadas han sido posibles gracias a la cooperación y coordinación del SEF, el Observatorio rural y local de Murcia, la Asociación de Agentes de Desarrollo Local y el Ayuntamiento de Albudeite.

Fuente: Web Ayuntamiento de Albudeite

9 sectores de futuro que serán motores de la economía regional

15 Febrero '10.- El secretario general del PSRM explicó que la alternativa económica del PSRM-PSOE para la Región de Murcia supone la creación de 100.000 empleos. “El objetivo es que en 2015 la tasa de paro de la Región se sitúe en el 8,5 por ciento, lo que exige una apuesta por un cambio de modelo de crecimiento, es decir, por una nueva economía y por una economía sostenible”.

Estos sectores, que Saura presentó hoy en un documento (que se adjunta a esta nota), son la biotecnología, en especial la relacionada con la alimentación y la salud, las energías renovables, las eco-industrias, las tecnologías dela información y la comunicación, la construcción, el turismo, los senior resorts, los servicios sociales y el transporte.

Según Saura, para conocer “la fotografía” de la economía regional en los próximos años hay que empezar haciéndose varias preguntas: ¿A qué se va a dedicar la economía murciana en los próximos años? ¿Qué sectores van a sustituir a los otros sectores que van a tener menos peso en la economía? ¿Cuántos empleos directos e indirectos van a generar los sectores motores de una nueva economía?

Saura, que insistió en que “necesitamos un Gobierno regional que lidere el cambio de modelo de crecimiento”, sostiene que el esfuerzo y el liderazgo de la Administración regional se tienen que dirigir a los 9 sectores que, a su juicio, serán losmotores de futuro que van a posibilitar el cambio de modelo de crecimiento en la Región de Murcia.



DOCUMENTO:9 SECTORES DE FUTURO QUE VAN A GENERAR 70.000 EMPLEOS

La alternativa económica del PSRM-PSOE para la Región de Murcia supone la creación de 100.000 empleos. El objetivo es que en 2015 la tasa de paro de la Región se sitúe en el 8,5 %. Ello exige una apuesta por un cambio de modelo de crecimiento, es decir, por una nuevaeconomía y por una economía sostenible.

Para conseguir dichos empleos, y para que sean empleos de calidad, es necesario responder a las siguientes preguntas: ¿A qué se va a dedicar la economía murciana en los próximos años? ¿Qué sectores van a sustituir a los otros sectores que van a tener menos peso en la economía? ¿Cuántos empleos directos e indirectos van a generar los sectores motores de una nueva economía?

El objetivo de este resumen ejecutivo es explicar en qué consiste el cambio de modelo de crecimiento y, por tanto, hacia dónde se tienen que dirigir el esfuerzo y el liderazgo de la Administración regional.

Son propuestas estratégicas que toman como punto de partida la posición competitiva de nuestra Región y de la potencialidad de cada uno de los sectores. Siempre, por supuesto, partiendo de que no se trata de que el sector público haga la apuesta que le corresponde al privado, sino de intentar promover el impulso que beneficie a dicho sector privado, y al conjunto de nuestra sociedad, para eliminar los obstáculos que impiden que ese impulso sea desarrollado en su totalidad por la iniciativa privada.

A nuestro juicio, nueve son los sectores motores de futuro que van a posibilitar el cambio de modelo de crecimiento en la Región de Murcia. Estos sectores van a representar en torno al 50 por ciento del PIB regional y van a generar en los próximos años, de manera directa e indirecta, 70.000empleos de los 100.000 que estamos convencidos que se pueden crear en nuestra Comunidad Autónoma con una política económica distinta.

1 Biotecnología, en especial la relacionada con la alimentación y la salud

La biotecnología y la ecología aparecen siempre entre las actividades con mayor potencial de futuro. El interés por la alimentación sana ha difuminado en ocasiones la frontera entre alimentos y medicinas, y ha hecho que la agroindustria avance hacia productos en los que la innovación combina conocimientos de muy diferentes áreas, como biología, medicina o ingeniería. En la Región contamos con grupos de investigación punteros en muchas de estas áreas y con grupos empresariales líderes a escala nacional e incluso europea. El cortoplacismo de nuestros gobernantes locales y regionales ha hecho que proyectos como el Parque Científico de Murcia sigan estancados, o que la concreción de las Infraestructuras Científico-Técnico Singulares que la Conferencia de Presidentes aprobó para toda España hace tres años (enero de 2007) sea todavía una quimera, cuando en el resto de España estas infraestructuras ya están muy avanzadas. Sólo el impulso del Gobierno de España mantiene la apuesta innovadora en la Región, y éste es un lastre que nos va a pesar mucho en la tan deseada recuperación

2 Energías renovables

Desde el PSRM-PSOE venimos insistiendo que es necesaria una verdadera industria de energías renovables que no se quede exclusivamente en la instalación de huertos solares. Para ello es necesario potenciar la creación de empresas con la investigación y la innovación.

La Región de Murcia posee unas condiciones climatológicas propicias, pero es necesario conectar a los actores más importantes: empresas, innovación e investigación.

3 Eco-industrias

La necesidad que tiene nuestra Región de tener autonomía en materia de agua debe ser una excelente oportunidad para generar una industria en torno al agua que incluya desalinización, reutilización, depuración, gestión de la demanda, etc. La gestión de residuos sólidos también es un yacimiento deempleos para el futuro inmediato.

4 Tecnologías de la Información y la Comunicación

Una incipiente industria en la Región, con empresas dignas de mención en el contexto nacional e internacional, centros de formación e investigadores en las dos universidades públicas, nos hacen pensar que el peso de dicha industria en el PIB va a crecer sustancialmente.

Es un sector que adicionalmente tiene un impacto positivo sobre el conjunto de la economía incrementando la productividad del sector privado. También en la prestación de los servicios públicos y de la Administración: educación, sanidad, justicia, hacienda yeconomía, etc.


5 Construcción

La construcción va a tener una influencia menor en el conjunto de la economía, pero va a seguir siendo un sector motor de la actividad económica, especialmente en la Región de Murcia. Una parte del sector se deberá dedicar a la rehabilitación de viviendas más ecológicas (energía, climatización, abastecimiento de agua, etc), y a adaptar viviendas a las necesidades de personas dependientes o enfermos crónicos.

6 Turismo

Nuestro turismo representa menos en el conjunto de la economía que el turismo nacional. Es por que ello que el turismo tiene recorrido en la economía murciana, aunque bien es verdad que se debe producir una profunda reconversión de nuestra oferta turística comenzando por el producto turístico. Necesitamos un producto turístico que apueste por la excelencia, la calidad de destinos irrepetibles. Con la creciente competencia internacional de nuevos destinos turísticos no sirve apostar por la seudo calidad o las grandes declaraciones que luego no se traducen en destinos turísticos verdaderamente únicos.

7 Senior resorts

El PSRM-PSOE ha señalado muchas veces que el sector de residentes mayores europeos debería ser un eje estratégico de nuestra oferta. No se trata de construir residencias, sino de generar entornos residenciales (senior resorts) adaptados a las necesidades de un colectivo que es seguro que cada vez va a ser mayor y con mayor poder adquisitivo.

Del lado de la demanda, no hay ningún sector con tanta seguridad en su evolución futura como éste. Del lado de la oferta, nos encontramos con que nuestra Región tiene una enorme oferta de viviendas nuevas y vacías, tanto en la costa como en los entornos urbanos. El problema es que se han construido pensando en el comprador y no en el usuario final, y ello afecta, más que a las viviendas en sí, a su entorno y a su oferta de servicios. Es el momento de diseñar una estrategia regional que seleccione algunas de estas ubicaciones y con la colaboración de los propietarios y de todas las administraciones, las adecue a estos clientes potenciales, a la vez que se desarrollan las acciones necesarias para conocer de primera mano la realidad del sector.

En febrero de 2008 la consultora DBK realizó un informe sobre “productos inmobiliarios para mayores” en el que destacaba el importante crecimiento del sector.


8 Servicios Sociales

La aplicación de una manera ambiciosa de la Ley de Dependencia, la mayor esperanza de vida, o la escolarización de 0-3 años, son una fuente de empleo directo y de calidad en esta Región. Las posibilidades de empleo son mayores en Murcia en la medida en que la Comunidad Autónoma está a la cola de las políticas sociales de España y de Europa.

Para profundizar en nuestra especialización, se debería apostar por un centro de investigación para la atención socio sanitaria de las personas dependientes y discapacitadas, conectando de esta manera la política social, el empleo y la investigación.

9 Transporte

El nuevo enfoque del transporte, que apuesta por el ahorro energético y la reducción de efectos contaminantes, es una gran oportunidad para la economía de la Región de Murcia. El desarrollo del transporte público, la mayor presencia de los trenes de cercanías, los movimientos de mercancías a través del transporte marítimo, más concretamente de la potenciación del Puerto de Cartagena, son fuentes importantes de riqueza, de valor y de empleo.

fuente: http://www.webmurcia.com/murcia/7765-9-sectores-de-futuro-que-ser-n.html

Subvenciones al Desarrollo Local y Rural

Consejería de Educación, Formación y Empleo /inicio.jsf Servicio Regional de Empleo y Formación Publicado en BORM 16-12-2009 19563 Orden de 11 de diciembre de 2009, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueban las bases reguladoras de los programas de subvenciones para el fomento del empleo estable y de calidad y del autoempleo. Versión oficial (33 página/s - 1253.62KB)

19564 Orden de 11 de diciembre de 2009, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones correspondientes a los programas de Iniciativas de Desarrollo Rural y de Empleo Local e Institucional y entidades sin ánimo de lucro. Versión oficial (28 página/s - 747.86KB)

19565 Orden de 11 de diciembre de 2009, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueban las bases reguladoras y el procedimiento para la concesión de subvenciones en los programas de Escuelas Taller y Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Unidades de Promoción y Desarrollo. Versión oficial (45 página/s - 1061.05KB)

19566 Orden de 11 de diciembre de 2009, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones de los programas de Orientación Profesional y Cultura Empresarial. Versión oficial (35 página/s - 990.93KB)

19567 Orden de 11 de diciembre de 2009, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones destinadas al Fomento del Desarrollo Local. Versión oficial (35 página/s - 864.86KB)

Taller de formación para el empleo (25 de febrero)

El jueves 25 de febrero, en el Ayuntamiento (20 horas), se va a realizar un taller que tiene como objetivo prioritario sensibilizar a las empresas y trabajadores, y a la sociedad en general, de la importancia que tiene la formación y especialmente en los momentos actuales como valor estratégico de la productividad y competitividad de las PYME y de que unos recursos humanos cualificados constituyen un activo en alza en los momentos en los que estamos inmersos.

El Centro Algama Desarrollo Profesional de Murcia, será el encargo de realizar dicho Taller de formación para el empleo, dirigido fundamentalmente a empresarios/as, directivos/as y trabajadores/as de empresas, principalmente pymes y asociaciones u organizaciones sectoriales y territoriales, donde se abordarán de forma práctica las siguientes cuestiones:
· Importancia de la Formación Continua: del trabajo para toda la vida al aprendizaje para toda la vida.
· Cómo organizar y gestionar la Formación Continua (Oferta y Demanda).
· Cómo financiar la Formación Continua: formación bonificada.
· Nuevas herramientas de formación: Formación on-line.

Actualmente la situación del mercado obliga a las empresas y trabajadores a reinventarse para poder sobrevivir a las dificultades del entorno, a mejorar constantemente para ser competitivos. Una herramienta que se pone al alcance para conseguir lo anterior, y gran desconocida todavía por la mayoría de empresas y trabajadores, que es la formación continua; de ahí la importancia de acudir a conocer esta herramienta mediante esta actividad que se organiza.

Para mayor información: Centro Local de Empleo. Tfno: 968 723 508.

Fuente:mesoncico

Convocatoria plaza de Educador Social. Ayuntamiento de Alcantarilla

Plazo: 15-02-10
Mas info: alcantarilla.es

¿Qué dice de su marca en Wikipedia?

Mucho se ha hablado en los últimos días de Wikipedia y del rol que tiene para las marcas. Todo nace de la evolución que ha tenido esta mega enciclopedia colaborativa. Hemos visto como pasa de ser una herramienta de consulta para dudas y tareas y se está convirtiendo en un espacio en el que se organiza todo el conocimiento y el saber del mundo. Leer más...

Nuevas formulas de interacción entre la web social y los medios de comunicación en 2010

El 2009 ha sido el año que ha transformado por completo la Web, convirtiéndola plenamente en una herramienta social. Un gran año para la Web durante el cual Facebook y Twitter han pasado a ser la principal fuerza. Si le queda alguna duda dudas, basta con mirar las estadísticas. Facebook tiene ahora 350 millones de usuarios registrados -tantos como el número de visitantes mensuales de Google o Yahoo- y todo indica que las redes sociales están alcanzando una aglomeración crítica y a punto de transformar por completo el uso de Internet. Leer más...

Facebook abre sus puertas a los email marketers de todo el mundo
Aunque el anuncio se hizo hace ya ocho días, y supone un cambio drástico en la forma en la que las empresas interactúan con esta red social, especialmente para aquellas compañias que han desarrollado aplicaciones o realizan campañas de anuncios en Facebook.¿De qué se trata el anuncio? De la misma manera en la que Facebook envía un mensaje automático cuando alguien etiqueta una foto con el nombre de un usuario, ahora el usuario también podría recibir mensajes de tipo comercial de parte de las empresas que han desarrollado aplicaciones.claro esta, solo si el usuario que utiliza la aplicación ha dado su consentimiento para recibir dichos mensajes. Leer más...

Estadísticas sobre el uso de las redes sociales en 2009
El uso de redes sociales y web 2.0 aumenta un 82% en un año.Según las cifras de Nielsen para diciembre, el tiempo de permanencia en sitios de redes sociales como Facebook y Twitter aumentó 82% durante el 2009. Facebook fue la red social número uno con 206,9 millones de visitantes únicos en dicho mes, lo que equivale al 67% de los usuario de los medios sociales en todo el mundo. Leer más...

¿Cuánto vale mi página web?

WebsiteOutlook es una página on line que ofrece la posibilidad de obtener información sobre cualquier página web de manera gratuita. La página se describe a sí misma como “el lugar perfecto para encontrar valoraciones de otras webs”.

La información que podemos encontrar es diversa. Podemos ver el precio de mercado estimado del dominio buscado, su número de visitas diarias, la facturación por publicidad diaria, el ranking de visitas a nivel mundial, un histórico del tráfico en los último seis meses, un ranking de visitas según el país de origen e incluso información sobre el servidor. Por ejemplo, Google.com estaría valorado en 2,41 billones de dólares, cuenta con 1.100 millones de visitas al día y obtiene una facturación de 3,3 millones de dólares en publicidad cada día. Además, la información se complementa con un apartado dedicado a comentarios de los usuarios.

WebsiteOutlook es una herramienta informativa que, pese a no ser 100% fiable, puede ser válida a la hora de calcular el valor estimado de una página web, ya sea a la hora de vender o comprar. Otro servicio de gran utilidad es el poder comparar una web con las de la competencia, según las características o valores mencionados anteriormente.

fuente: infonomia

Curso: Jornada sobre nuevo modelo de centros integrados de formación profesional

• Fecha: Miércoles, 3 de marzo de 2010.
• Organiza: Federación de Enseñanza de CCOO Región murciana.
• Lugar: Edificio Anexo Ayuntamiento de Murcia (Edificio Moneo) Salón de Actos. Plaza Cardenal Belluga.
• Inscripción a través de nuestra web www.murcia.ccoo.es/fe, sección Formación 2010. http://femurcia.innopulse.es/publico/cursos.aspx (aparecen todos los cursos disponibles)
• Consultas: formacion.mu@fe.ccoo.es

PROGRAMA MAÑANA
9h 15’ Entrega de materiales.
9h 30’ Apertura:
D. Constantino Sotoca Carrascosa, Consejero de Educación, Formación y Empleo de la Región murciana.
D. Daniel Bueno Valencia, Secretario General de CCOO Región murciana.
D. Pedro Manuel Vicente Vicente, Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Región murciana.
10h Conferencia. D. Miguel Soler Gracia, Director General de Formación Profesional del Ministerio de Educación. “La FP en el sistema educativo español”.
11h. Coloquio
11h 30’ Descanso
12h Conferencia. Dª Ascensión Romero Gotor, Directora del Instituto regional de cualificaciones profesionales. “El sistema nacional de cualificaciones profesionales”
13h Ponencia. Nekane Soto Guerrero, coordinadora del servicio de orientación de FOREM CCOO. “CCOOnéctate, una herramienta para la aplicación práctica del sistema de cualificaciones profesionales”.

PROGRAMA TARDE
17h. Conferencia. D. Joaquín Buendía Gómez, Director general de Formación Profesional y EPA de la Consejería de Educación de Murcia. “La FP y para el empleo en la Región de Murcia”
18h. Coloquio.
19h. Mesa redonda: “La Formación Profesional Integrada en la Región de Murcia”.
Modera: D. Diego Fernández, Secretario de Política Educativa de la Federación de Enseñanza de CCOO Región murciana.
Participan:
- Dª Nuria Torrado, Secretaria de Formación para Empleo y Estudios de CCOO Región murciana.
- Dª Ana Gómez Martínez, Asesora técnica docente de la Dirección General de Formación Profesional y EPA de la Consejería de Educación, Formación y Empleo de Murcia.
- D. José Soria García, secretario del Centro Integrado de Formación Profesional Carlos III de Cartagena.
20h 30’ Acto de clausura:
§ D. Pedro Manuel Vicente Vicente, Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Región murciana.
§ D. José Campos Trujillo, Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO.

TED: Diario Oficial de la Unión Europea

¿Qué es TED?
TED (Tenders Electronic Daily) es la versión en línea del «Suplemento al Diario Oficial de la Unión Europea», dedicado a la contratación pública europea.

¿Cómo puedo beneficiarme de TED?
TED proporciona acceso gratuito a oportunidades comerciales. Se actualiza 5 veces a la semana y cuenta con aproximadamente 1500 anuncios de contratación pública de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo y otros.
Puede navegar, buscar y seleccionar anuncios de contratación por país, región, sector comercial, etc.
La información sobre cada documento de contratación está publicada en las 23 lenguas oficiales de la Unión Europea. Todos los anuncios de las instituciones de la Unión Europea están publicados en su totalidad en todas esas lenguas.

¿Por qué debo registrarme en TED?
- Para acceder a todo el contenido de TED, incluido el archivo.
- Para personalizar los perfiles de búsqueda conforme a sus necesidades.
- Para recibir notificaciones de alerta por correo electrónico basadas en sus perfiles de búsqueda.
- Para personalizar los canales RSS en sus sitios web y en los lectores RSS.
- El registro y la utilización de TED son, y siempre serán, completamente gratuitos.

Convocatoria de subvenciones de los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, y Talleres de Empleo

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO.

Servicio Regional de Empleo y Formación

Resolución de 18 de enero de 2010, del Director General del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones de los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, y Talleres de Empleo.

Entrega de diplomas de la primera edición del ADLE-Barrios

Los 29 alumnos que han participado en el programa han recibido sus certificados en el acto de clausura celebrado en el Palacio Consistorial

La Sala de Ceremonias del Palacio Consistorial ha acogido la celebración del acto de clausura y entrega de diplomas de la primera edición del programa Barrios de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo. El acto ha contado con la asistencia de la concejala de Empleo, Ruth Collado.
Los diplomas, que han sido obtenidos por 29 alumnos, acreditan su formación en materia de albañilería, pintura o jardinería, además de reflejar la orientación recibida en relación a la búsqueda activa de empleo.

Recordemos que esta actuación de la ADLE se inició con el objetivo de facilitar la participación de las personas desempleadas de los distintos barrios de Cartagena en las acciones de búsqueda y acciones formativas que les faciliten su inserción en el mercado laboral.

En general la participación ha sido paritaria, siendo un 45% del total de usuarios mujeres, y la proporción total de usuarios inmigrantes es del 20%. Cabe destacar que la proporción de inmigrantes ha sido mayor en La Aljorra, por las características propias de esta pedanía.
El programa ADLE-Barrios que comenzó como un proyecto experimental, ha cumplido su objetivo, y ha superado sus expectativas, por lo que para este año 2010 se prevén nuevas actuaciones en los barrios de Cartagena.

¿Cómo trabajará la generación de nativos digitales?

En 2018 la generación de los nativos digitales empezara su vida profesional. ¿Cómo será su incorporación al mercado laboral? Las empresas deberán adaptarse a cambios más sociológicos y conceptuales que tecnológicos.
Para todos los que tenemos más de 30 años la informática, el móvil o Internet llegaron a nuestra vida pasada la infancia. En la mayoría de los casos, desde el entorno universitario o en la empresa donde trabajamos.Partiendo de un entorno recientemente electrificado y analógico, los trabajadores del conocimiento desarrollamos las tecnologías de la información y las comunicaciones desde mediados del siglo pasado, haciéndolas llegar a toda la sociedad. Una nueva generación se está beneficiando de este desarrollo, haciendo un uso naturalizado de la tecnología desde su nacimiento. Esta generación, bautizada como “Digital Natives” (nativos digitales), fue mencionada por vez primera en 2004 por Marc Prensky en un trabajo titulado “The death of command and control” (La muerte del mando y control). Conocida también como generación Basic por haber sido educada desde la escuela con el apoyo de la informática.¿Cómo incorporar a las nuevas generaciones de trabajadores a la empresa?Durante el desarrollo del último Forrester’s IT Forum 2009, celebrado en Las Vegas del 19 al 22 de mayo, uno de los temas más comentados entre los CIOs asistentes fue la rápida evolución de la fuerza de trabajo. En 2018, esta generación alcanza la mayoría de edad y empezará su vida profesional en las empresas. El cambio será sociológico más que tecnológico.Las nuevas generaciones que se integran en el mercado laboral, tienen una filosofía distinta: en vez de dedicar la mayor parte de su tiempo al trabajo, buscan encontrar un equilibrio entre sus deberes laborales, los de la familia, su tiempo libre y sus propios proyectos. Aquellos que ejercen la autoridad en la empresa deben adaptarse a esta nueva actitud.Para George Kohlrieser, experto en equipos de alto rendimiento, los trabajadores más jóvenes resultan ser mucho más aplicados y eficaces gracias a su experiencia con las tecnologías, crean mejores comunidades que la generación de sus padres. Dan mayor importancia al equilibrio entre la vida y el trabajo, y demandan más tiempo para su vida personal. Los cambios que marcarán la tendencia en la fuerza de trabajo en un futuro cercano ya están empezando a darse. Cada vez son más los jóvenes profesionales que desarrollan su carrera de forma autónoma sin ligarse a largo plazo a una empresa, por lo que las empresas que quieran hacerse con este valioso capital humano han de ofrecer un atractivo añadido adaptado a esta nueva mentalidad. ¿Cómo hacerlo? Achatando su organización, aplicando el pensamiento colectivo a la innovación, facilitando el desarrollo personal y profesional mediante la puesta en común del saber, y facilitando los modelos de evaluación democrática con nuevos planes de motivación y carrera profesional que propicien el surgimiento espontáneo del liderazgo como modelo de gestión de los grupos de trabajo.Las empresas deberán encontrar una nueva forma de acercarse a esta generación y ofrecerles un trato atractivo, no solamente para que se integren sino para que permanezcan y convivan con los trabajadores y modelos empresariales actuales en una simbiosis que logre incrementar la productividad de las empresas, beneficio que revierte finalmente en toda la sociedad. La gente trabajará más del 95% de forma colaborativa y sin necesidad de estar cara a cara, explotando recursos como la telepresencia virtual, y compartiendo los nuevos valores en alza de la utilidad, eficiencia, aprovechamiento colectivo, coordinación y colaboración, impulsando el desarrollo de la inteligencia colectiva y un comportamiento pro-social.

Las 10 reglas de oro

Eric Schmidt, Director General de Google, ha escrito en NewsWeek las 10 reglas de oro que tiene que seguir la compañía para administrar todo el potencial humano compuesto por cientos de “trabajadores del conocimiento” (término acuñado por Peter Drucker, gurú de la nueva gestión empresarial):

1. Contrata en comité. Todo candidato que entra en un proceso de selección en Google es entrevistado por varias personas procedentes tanto del equipo directivo como de los posibles futuros compañeros. Implicas a los trabajadores en las tareas de contratación de nuevas personas.

2. Atiende todas sus necesidades. Como decía Drucker, el objetivo es "apartar del camino de los trabajadores cualquier cosa que les pueda molestar". Por ello, Google les proporciona un paquete estándar de beneficios sociales.

3. Agrúpalos en un solo espacio. Los trabajadores de Google que desarrollan un mismo proyecto están todos en el mismo espacio, a unos pocos metros uno del otro. De esta manera, cuando necesitan preguntar una duda, no tienen que enviar un email o hacer una llamada de teléfono. Schmidt reconoce que, cuando fue contratado en el año 2001 como Director General, compartió oficina durante varios meses con empleados de los que aprendió un montón.

4. Haz que las labores de coordinación sean fáciles. A pesar de que los compañeros de proyecto se encuentren a escasos metros uno del otro, todas las semanas cada uno de los trabajadores debe enviar un email a sus colaboradores contando qué es lo que ha estado haciendo durante los últimos días. De esta manera, se puede hacer un seguimiento de lo realizado por los demás componentes, y se pueden sincronizar más fácilmente las tareas.

5. Consume tus propios productos. Los trabajadores de Google utilizan las herramientas de la compañía de manera intensa. No solamente las que son públicas, sino también muchos instrumentos desarrollados para gestionar la información interna, y que algunas veces acaban convirtiéndose en productos de Google. Por ejemplo, se cita el caso de Gmail, que comenzó siendo un sistema de correo interno, creado para satisfacer las necesidades de los trabajadores.

6. Impulsa la creatividad. Los ingenieros de Google pueden dedicar un 20% de su jornada laboral a crear y desarrollar cualquier proyecto que elijan (aunque se necesita una aprobación previa). Existe una herramienta interna a través de la cual los trabajadores envían cualquier idea que se les ocurra para que sea debatida y puntuada.

7. Esfuérzate para llegar a un consenso. En Google, el papel de un dirigente es el de un agregador de puntos de vista, y no del que dicta las decisiones. Se está convencido de que "muchos son más inteligentes que unos pocos".

8. No seas malvado. Mucho se ha escrito sobre el eslogan "Don"t be evil" de los diez principios de Google, pero en la compañía se intenta que sea verdad a todos los niveles, en particular en el de gestión y dirección. En toda organización, las personas intentan defender apasionadamente sus puntos de vista, pero Schmidt asegura que en Google se intenta crear un ambiente de tolerancia y respeto.

9. Basa tus decisiones en datos. Casi todas las decisiones en Google se toman basándose en datos cuantitativos.

10. Comunica de manera efectiva. Todos los viernes se celebra una reunión directiva en la que se comparten noticias, presentaciones y dudas. De esta manera, los jefes pueden estar en contacto con lo que sus "trabajadores del conocimiento" piensan, y viceversa.

Fuente: Baquia, escrito por José Manuel Angioletti es analista de la Fundación Telefónica

Boletín informativo del Ayuntamiento de Murcia

ACTIVIDADES

Voluntariado social con personas con enfermedad mental. Murcia.
Actividades de voluntariado con la Fundación Ecca
Actividades de Voluntariado con mujeres en situación de riesgo y exclusión. Murcia.
Voluntari@s para atención a personas sin hogar. Murcia.
Voluntari@ para taller de baile. Murcia.
Voluntari@s de Apoyo en Aulas de estudio. Murcia.
Voluntari@s para taller de percusión. Murcia.
Voluntari@s para taller de artesanía. Murcia.
Voluntari@s para talleres de formación social para personas inmigrantes. Murcia.
Voluntari@s para refuerzo escolar en colegios del municipio de Murcia, pedanías y Molina de Segura
Exposición "EL SILENCIO DEL ARTE" de GAYA, en la iglesia la Compañía de Jesús de Caravaca.
III MUESTRA INTERNACIONAL DE MÚSICA ALTERNATIVA "MICROSONIDOS 2010".
"FILMOTECA REGIONAL". PROGRAMACIÓN ENERO-FEBRERO 2010.
PROGRAMACIÓN CENTRO CULTURAL INFANTA ELENA.
"RIVER SOUNDS". CONCIERTOS ACÚSTICOS EN MOLINOS DEL RÍO.
FESTIVAL SOLIDARIO POR HAITÍ. VIERNES 22 DE ENERO. UNICEF-MURCIA.
SEMINARIO SOBRE ALFONSO X Y LA HISTORIA DE ESPAÑA.
PROGRAMA BICICLETA Y NATURALEZA.
PROGRAMACION 1er SEMESTRE 2010 EN EL CENTRO PÁRRAGA DE MURCIA.
EXPOSICIÓN SOBRE RAMÓN GAYA "VIDA Y CREACIÓN".
EXPOSICIONES EN LABORATORIO DE ARTE MODERNO.
Voluntariado desde España para apoyar a Haití. Convocatoria de Cruz Roja Española para el territorio nacional.
Voluntari@s para apoyo en asesoramiento al colegtivo inmigrante para la formación y el empleo
Voluntariado en la ludoteca del Colegio Doñana La Albatalía-Murrcia
Voluntariado: Acompañamiento a mujeres víctimas de la violencia doméstica en la búsqueda activa de empleo
"PROGRAMA REDES. ACTIVIDADES AL AIRE LIBRE".
Vountari@s para tareas de refuerzo escolar con niñ@s y adolescentes con discapacidad auditiva. Murcia.
PROGRAMA REDES. CAMPEONATO FÚTBOL SALA.

BECAS
Becas y contratos del Programa Salvador Madariaga en el Instituto Universitario Europeo de Florencia

EMPLEO PÚBLICO Y PRIVADO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO REF.:111
PROYECTO PROEMPLEO-LORCA III
CHAPISTA AUTOMOVILES (112)
PELUQUERA (113)
MAQUINISTA CONFECCION TOLDOS (114)
AGENTE DE SEGUROS (115)
ELECTROMECANICO MANTENIMIENTO INDUSTRIAL.REF.117
OFICIAL MECÁNICO AUTOMÓVIL (123)
ELECTRÓNICO DE AUTOMOCIÓN
COCINERA (126)
COLUMBUS REGIÓN DE MURCIA

CURSOS
Curso Monitor/a de actividades de tiempo libre infantil y juvenil
Talleres en LA NAVE. Trimistre de Enero a Marzo 2010
Taller de Teatro: improvisación y creación colectiva con Carmen Sosa Galardi
Talleres Nuevos en La Nave
Curso: Formación Política para la Acción Social con Menores
Curso Técnico en Ecoagricultura. Gratuito-SEF
Curso Gratuito : Operador de Cámara de Vídeo. SEF
Curso Gratuito Auxiliar de Enfermería en la Unidad de Rehabilitación. SEF
Curso de Fotografía Gratuito: Iluminación en Fotografía Profesional. SEF
Curso Comunicación en lengua de Signos. Gratuito-sef
Curso Turismo Gratuito. Gestión de Departamentos del área de alojamientos.SEF
LAB. Programación de Talleres para Enero-Abril

PREMIOS Y CONCURSOS
XXIII Premio de Teatro Radiofónico Margarita Xirgú
XXVI Concurso de Cuentos ""Villa de Mazarrón" Antonio Segado del Olmo
IV Certamen de Creación Literaria Juvenil "Poeta García Gutierrez"
XXVI Premios «Francisco Giner de los Ríos» a la mejora de la calidad educativa para 2009
Premios para Tesis Doctorales 2007
Premio Joven Periodista Europeo 2010
967ARTE PROYECTO JOVEN
VII CERTAMEN DE ILUSTRACIÓN "LOS SUEÑOS DE CADA UNO
VII Certamen "Los Sueños de Cada Uno". Relatos
Premios de Investigación del Consejo Económico y Social, convocatoria año 2009.
Panasonic Lumix Award
· concurso de fotografía "2010, RELATOS DE UNA GENERACIÓN"
Concurso Regional "Alfonso X el Sabio y el Reino de Murcia"

OTRAS CONVOCATORIAS
Viajes Solidarios-Microproyectos de Cooperación al Desarrollo 2010. AIPC-Pandora.
AYUDA HUMANITARIA HAITÍ

CONCEJALÍA DE JUVENTUD Y EMPLEO. ACTIVIDADES y CONVOCATORIAS
"PROGRAMA REDES. ACTIVIDADES AL AIRE LIBRE".
PROGRAMA REDES. CAMPEONATO FÚTBOL SALA.

Erasmus para jóvenes empresarios murcianos

COLUMBUS REGIÓN DE MURCIA
Descripción:
¿Estás pensando en montar tu propio negocio o ya eres un empresario de éxito en la Región de Murcia? COLUMBUS - Región de Murcia

Proyecto presentado por la Consejeria de Universidades, Empresa e Investigación, a través del Instituto de Fomento de la Región de Murcia (INFO), en la primera convocatoria europea de este programa ?Erasmus para jóvenes empresarios?, en partenariado con el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Murcia, la Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia y autoridades regionales de Gran Bretaña, Italia y Finlandia.

El proyecto "Columbus" permitirá una interrelación empresarial en doble sentido. Por un lado, los emprendedores murcianos realizarán prácticas en empresas de otras regiones europeas y aprenderán de las experiencias de pymes ya consolidadas en su sector de actividad; y, por otra parte, empresas experimentadas de la Región de Murcia podrán acoger a jóvenes emprendedores de otros países comunitarios, con el objeto de cooperar y abrir posibilidades comerciales y empresariales en los países de acogida y destino.¿Qué ofrece el programa?El programa ofrece a los emprendedores de la Región de Murcia la posibilidad de formarse y/o trabajar durante un periodo de entre dos y tres meses con un empresario experimentado en la PYME de éste último en otro país de la UE.Una dotación económica para cubrir parte de los gastos de desplazamiento, estancia y manutención está prevista por el programa.El emprendedor adquirirá los conocimientos de gestión y creación de pymes necesarios de un empresario experimentado en el país receptor sobre las siguientes áreas:* Factores fundamentales de éxito,* Eficacia de la planificación,* Gestión financiera y operativa,* Desarrollo de productos y servicios innovadores,* Prácticas acertadas de venta y comercialización.* Otras áreas acordadas directamente con el empresario de acogida.Por su parte, el perfil del empresario de acogida tendrá entre otras las siguientes motivaciones:* Deseo de intercambiar su experiencia con el emprendedor extranjero* Frescura en el enfoque de negocio de un joven emprendedor* Aproximación a nuevos enfoques y técnicas inexistentes en otras épocas* Posible acceso al mercado del jóven emprendedor a través de alianzas empresariales* Conocimiento de un mercado/país de interés para la empresa* Posibles socios futuros en otros países* Ser parte de una Red Europea, reconocida por la UE (futuros acuerdos, acciones de marketing,etc)* Responsabilidad social corporativaHasta el momento, ya han realizado estancia en la Región 5 emprendedores europeos, y hemos enviado a un emprendedor murciano fuera, por lo que todavía es necesario localizar a otros 10 emprendedores de la Región que quieran vivir esta "aventura europea", y 6 empresas murcianas dispuestas a alojar a emprendedores. Disponemos de plazo para estos intercambios hasta julio de este año.

Destinatarios:
Emprendedores y empresarios con experiencia.Los emprendedores son aquellos que tienen planes firmes de montar su propio negocio o que lo han hecho en los últimos tres años.Los empresarios con experiencia deberían ser dueños de una PYME o dirigir una en la UE.

Inicio de la actividad:
Inicio de la inscripción: 01/01/2010 Finalización de la actividad: 31/07/2010

Observaciones:
ContactoLas empresas y emprendedores de la Región de Murcia que deseen formar parte de este proyecto pueden ponerse en contacto con cualquiera de los organismos colaboradores antedichos o remitirse directamente a los socios COLUMBUS en la Región de Murcia:* Instituto de Fomento Región de Murcia (Coordinador)D. Rafael Ataz, rafael.ataz@info.carm.es, tel: +34 968 368034* Fundación Universidad-Empresa Región de MurciaDª Consuelo Garcia, consugar@um.es, tel: +34 968 36 41 36* Centro Europeo de Empresas e Innovación de MurciaDª Mayte Galvez, maite.galvez@ceeim.es, tel: +34 868 957493Enlaces* www.erasmus-entrepreneurs.eu
Entidad convocante: Instituto de Fomento de la Región de Murcia. INFO. CARM
Carácter de la entidad: Administración Pública
Contacto: Dirección postal: Avenida / de la Fama Nº 3, Piso ., C.Postal 30071 Localidad: MURCIA Provincia: MURCIA

Teléfono: 968362803 Fax: 968366374

Correo Electrónico: informacion@ifrm-murcia.es

Dirección web: http://www.ifrm-murcia.es/

Bolsa de Empleo para la provisión como personal laboral Temporal de diversas plazas para los Servicios Sociales Municipales . Ayuntamiento de Mazarrón

• Descripción:
  Plazas mediante contrato de Obra o Servicio determinado para la ejecución de subvenciones procedentes de otras administracionesl.

Plazas convocadas:

• Especialidad: Abogado Titulación: Licenciado en Derecho Funciones y Tareas Principales:Asesoramiento jurídico al centro de Servicios Sociales y sus programas.
• Especialidad: Educador/Técnico Educativo Titulación: Técnico de Integración Social, Bachiller Superior o equivalente.Funnciones y Tareas principales: participación en la elaboración de programas de intervención a nivel social, educativo y familiar. Ejecución y seguimiento de los planes de intervención socio-educativos.
• Especialidad: Mediador Social Titulación: Graduado Escolar o equivalenteFunciones y Tareas Principales: apoyar a la Comunidad en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Mediación e interpretación.
• Especialidad: Psicologo Titulación: Licenciado en PsicologíaFunciones y Tareas principales: Información, asistencia y tratamiento a familias en situción de riesto y/o exclusión social.
  Destinatarios:
  Inicio de la inscripción: 02/01/2010 Fin de la inscripción: 23/01/2010
  Observaciones:
  Bases completas y modelo de instancia en BORM del 2 de Enero de 2010INFORMAJOVEN dossier Ofertas de Trabajo.
  Entidad convocante: Ayuntamiento de Mazarrón
  Dirección postal: Plaza / del Ayuntamiento Nº s/n, Piso -, C.Postal 30870
  Teléfono: 968590012 - Fax: 968591576
  Correo Electrónico: alcaldia@mazarrón.es

Formación Profesional para el Empleo”: Retos y oportunidades”Promoción y difusión de la formación profesional para el empleo (IV)

La Secretaría de Empleo, Formación y Orientación Profesional de la Región de Murcia se complace en invitarle a la jornada sobre: “Formación Profesional para el Empleo”: Retos y oportunidades”Promoción y difusión de la formación profesional para el empleo (IV)C20090173

Tendrá lugar en Murcia el día de 26 de enero en el salón de actos de UGT, en la calle Santa Teresa, 10, planta baja, 30.005 Murcia

Para poder asistir es necesario remitir cumplimentado el cuestionario que adjuntamos a este escrito antes del próximo día 21 de enero, a la dirección de correo: emma.formacion@murcia.ugt.org

Formación: Encuentro de Clústers - Murcia

Encuentro de Clústers - Murcia 10/02/2010 Encuentros
Encuentro Anual de Clústers Empresariales - Murcia 10 de febrero de 2010

Lugar:
Hotel Arco de San Juan, Plaza Ceballos, 10
30003 Murcia // Tel. 968-210455

Introducción:
El concepto de iniciativa Cluster, sin ser novedoso, ha ido evolucionando en los últimos años, y han sido muchas las iniciativas para su promoción e impulso que han acelerado su desarrollo. La globalización, junto con la coyuntura económica y financiera actual, han provocado que para muchas empresas, trabajar de forma más activa en su cluster, cooperando y compitiendo a la vez con empresas de su entorno cercano, haya sido una oportunidad no abordada hasta el momento para superar las dificultades de un mercado turbulento y en recesión.
En cada territorio han ido formalizándose iniciativas Cluster, en algunos casos impulsadas por las propias empresas, en otros por las administraciones públicas. Cada una de ellas ha seguido modelos de desarrollo y gestión diferentes, pero en todas ellas destaca como común denominador la existencia de ejercicios de planificación estratégica, así como la configuración de equipos de gestión (cluster managers) con unas determinadas habilidades gerenciales y de gestión muy similares.
En esta jornada, organizada por la Asociación Española de Agencias de Desarrollo Regional y la Consejería de Universidades, Empresa e Investigación de la Región de Murcia, a través el Instituto de Fomento de la Región de Murcia, pretendemos analizar el papel cada vez más importante de las iniciativas cluster para el desarrollo empresarial, así como la forma en que estas iniciativas se financian, organizan, y el importante papel que los gerentes/dinamizadores de los cluster juegan en su desarrollo.

Destinatarios:
 Gestores de Agencias de Desarrollo que trabajan con Clústers.
 Gerentes y miembros de Comités Técnicos de Clústers.
 Miembros de Organizaciones Empresariales /Centros Tecnológicos.
 Miembros del GT8 -Clústers de la Asociación de ADR´s.
 Interesados en general.

Programa:
9:00 h. Acreditación de participantes.
09:30 h. Apertura.
Pablo Trillo Figueroa -Presidente de la Asociación Española de Agencias de Desarrollo Regional.
Estela Gallego Valdueza - Directora General de Política de la PYME - DGPYME. Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
Salvador Marín Hernández - Consejero de Universidades, Empresa e Investigación. Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

10:00 h. La Cooperación y los Clusters en la Región de Murcia.
Juan José Beltrán Valcárcel - Director del Instituto de Fomento de la Región de Murcia. Consejería de Universidades, Empresa e Investigación de la Región de Murcia

10:15 h. Los Clústers como instrumentos de dinamización empresarial.
 Transformación innovadora en las Asociaciones Cluster.
 Qué debe aportar y demandar una empresa de una iniciativa Cluster.

11:15 h. Pausa – café.
11:45 h. La Gestión de las iniciativas Clúster.
 El rol del dinamizador o gerente del Cluster.
 Modelos de gobernanza y de financiación de los Clusters.

14:00 h. Almuerzo de trabajo – Networking.
Comida de trabajo para intercambiar impresiones, tarjetas, etc.

INSCRIPCIONES: http://www.foroadr.es/actividades/index.php?e=80

Ocupaciones de difícil cobertura

El Catálogo de Ocupaciones de difícil cobertura del 1.er trimestre de 2010 recoge las profesiones que son de dificil ocupación.

Entre las más demandadas destacan los médicos, enfermeros y en general profesiones relacionadas con la salud.

Pues ya sabeis lo que teneis que hacer: haceros médicos.

¿Que servicios presta CECARM?

CECARM pone a disposición de empresarios, emprendedores y consumidores de la Región de Murcia un equipo de consultores especializados con el que podrá:

• Resolver de forma confidencial y gratuita sus consultas sobre Negocio Electrónico, Comercio Electrónico y Factura Electrónica.
• Incorporarse al directorio "Murcia Comercial" de empresas de la Región de Murcia que realizan Comercio Electrónico.
• Solicitar el Sello CECARM.
• Solicitar un informe gratuito de diagnóstico web de su tienda online.